LA STORIA

2001
Nascita della società come struttura collaterale di Antex, azienda leader del settore payroll. L'azienda assume il nome Antex Lavoro Temporaneo ed è presente sul territorio nazionale con 4 filiali: Ivrea, Parma, Milano, Roma.

2002
La società incrementa la propria presenza e le filiali raggiungono le 18 unità, in prevalenza nel Centro/Nord Italia, e un numero medio di dipendenti nelle aziende pari a 300.
A fine 2001 viene realizzato il progetto dipendenti a tempo indeterminato in missione presso le aziende clienti, con 40 unità iniziali.

2003
Antex Lavoro Temporaneo si scorpora dal gruppo Antex e diventa Lavorint Risorse, trasferendo la sede sociale in via Watt 27/1 a Milano.
Contemporaneamente viene acquisito il 60% di Sinapsi S.p.A., società con sede a Parma specializzata nell'area marketing e reti di vendita.
Apertura di altre 12 filiali ampliando la presenza in Piemonte, Emilia e Abruzzo.
Si sviluppa la specializzazione nel settore della Grande Distribuzione Organizzata con Lavorint GDO, divisione che focalizza la propria attività su risorse altamente qualificate, e i dipendenti assunti a tempo indeterminato raggiungono le 90 unità.

2004
La crescita interna prosegue raggiungendo la presenza di 38 filiali sul territorio nazionale.
I dipendenti nelle aziende raggiungono le 700 unità mentre continua a crescere il numero di lavoratori a tempo indeterminato (120 persone).
Il sistema informatico gestionale sviluppato (Sysalt) diventa di proprietà della società che, con l'acquisto dei codici sorgente, crea una struttura informatica interna.

2005
Viene dato impulso alla crescita per linee esterne attraverso l'acquisizione di un ramo d'azienda di LA.IN., agenzia per il lavoro interinale di piccole/medie dimensioni. Inoltre il gruppo si amplia con l'acquisizione al 100% di Lavorint RPQ S.r.l., azienda che svolge ricerca e selezione rivolta al middle management.
Il numero delle filiali giunge un totale di 45, mentre si sviluppa in forma consistente l'attività legata ai dipendenti a tempo indeterminato che raggiungono le 170/180 unità. La media dei dipendenti inviati in azienda arriva a 1300.

2006
Viene attuata una diversificazione integrata del gruppo attraverso l'acquisizione al 100% di Assist S.r.l. di Genova, società di outplacement, ed Erre Emme S.r.l. di Milano, attiva nel segmento dell'esecutive search.
Inoltre si dà inizio alla specializzazione in campo agricolo con l'apertura di una filiale dedicata a Rutigliano (BA).
I dipendenti in missione sono nell'anno mediamente 2.000 unità.
Le filiali raggiungono il numero di 50, mentre la sede viene ampliata con l'acquisto di un'ulteriore unità immobiliare che si affianca alla precedente, raggiungendo un'estensione pari a 1.000 mq.
Nel contempo si effettua l'acquisto dell'immobile della prima filiale (Bergamo).

2007
Vengono incorporate due nuove strutture divisionali interne: Lavorint Training, che sviluppa la formazione finanziata e DIL, Divisione Informatica Lavorint, che sviluppa programmi applicativi complementari rivolti all'area risorse umane sia dei clienti interinali sia delle aziende in generale.
Le filiali interim diventano 56, con uno sviluppo importante per le specializzazioni nella Grande Distribuzione Organizzata e in agricoltura.

2008
Crescita costante del fatturato dell'interinale (+20%) e dei servizi di ricerca e selezione.
I dipendenti a tempo indeterminato sono oltre 200, con una media di 2900 risorse presenti nelle aziende.
La Divisione Training ottiene l'accreditamento presso la Regione Lombardia come APL.
Le Divisioni specialistiche hanno uno sviluppo importante.