"La risorsa umana è la nostra missione"

La gestione delle risorse umane è uno strumento che può contribuire alla redditività, alla qualità e al raggiungimento degli obiettivi strategici dell'azienda. E' su questo che Lavorint investe, sia internamente che lavorando per i propri Clienti.

• Lavorint investe nella formazione continua del proprio personale, così da garantire massima qualità, competenza e professionalità nell'erogazione dei servizi al Cliente
• Lavorint cura ogni fase della selezione del personale, sia da somministrare che da inserire direttamente, supportando il Cliente nell'individuazione dei propri bisogni e del candidato ideale
• Lavorint dispone di un portafoglio aziende fidelizzato e fortemente ripartito
• Lavorint è presente in settori che richiedono una consulenza qualificata, ad oggi poco sviluppata in Italia, in cui vi sono rilevanti potenzialità di crescita (0,7% dell' occupazione in Italia; 2,6% la media europea) e di cui i grandi competitor internazionali si occupano solo marginalmente
• Lavorint si impegna nell'offrire servizi su misura, che rispondano al meglio alle esigenze del Cliente
• Lavorint affianca il Cliente sia nella scelta di candidati da inserire in azienda (in Somministrazione o direttamente), sia nell'individuazione di percorsi di formazione mirati, sia nella gestione dell'uscita individuale o collettiva dei propri dipendenti
• Tra le Agenzie per il Lavoro italiane, Lavorint può rappresentare il partner giusto anche per i players internazionali ancora non presenti sul territorio ma che vogliono svilupparsi in Italia
• Il mercato del lavoro italiano è fra i 4 più grandi d'Europa con alte potenzialità di crescita

I NOSTRI OBIETTIVI E COME VOGLIAMO RAGGIUNGERLI

• Individuare e investire nei settori di nicchia, ad alta potenzialità di crescita, dove la concorrenza da parte dei grandi competitor è minore
• • Aprire nuove filiali nelle zone ancora poco presidiate, dove ci sono maggiori possibilità di sviluppo
  • Sviluppare la specializzazione di settore: GDO (macellai, addetti al banco pescheria, panetteria,…); meccanica (tornitori, saldatori, attrezzisti,..); sanità (infermieri); agricoltura (stagionali addetti alla raccolta)
• Aumentare il numero dei dipendenti assunti a Tempo Indeterminato (Lavorint Leasing) che oggi rappresentano il 17% del personale somministrato
• • Individuare le mansioni specialistiche e più ricercate dei settori di nicchia, selezionare le risorse migliori per proporle ai Clienti
  • Individuare i Clienti che hanno necessità di personale specializzato per medio e lungo periodo, garantendosi basso turn over e alta professionalità attraverso l'utilizzo dell'esclusivo servizio Lavorint (Lavorint Leasing)
• Proporci sul mercato internazionale
• • Crescere per linee esterne, privilegiando scelte di complementarietà sul mercato
  • Stipulare accordi o partnership sui mercati internazionali
• Sviluppare i servizi informatici
• • Fornire ai propri Clienti un gestionale informatico ad hoc per la gestione dei dipendenti interinali